Mensen inhuren als zzp’er / Waar je rekening mee moet houden

Sinds anderhalf jaar werk ik als zzp’er. En ik heb het zo ontzettend naar mijn zin! Ik
ben Force PR begonnen en ik werk aan allemaal leuke opdrachten. Zo schrijf ik heel
veel teksten, van blogs en interviews voor in magazines tot hele contentkalenders
voor social media. Af en toe doe ik een productieklus tussendoor en zo sta ik dus het
ene moment op een filmset, de volgende week zit ik thuis achter mijn bureautje en de
week erna draai ik een promotioneel event van A tot Z.
Ook probeer ik zo veel mogelijk kennis over marketing en projectmanagement over
te dragen en help ik ondernemers met het ontwikkelen van hun marketing
activiteiten. Er komen echt zoveel leuke dingen op mijn pad! En soms kan ik dat niet
allemaal alleen en huur ik mensen in. Maar waar moet je rekening mee houden als je
als zzp’er mensen inhuurt? Ik heb een aantal dingen voor jullie op een rijtje gezet.
Dus… Watch and learn..!

Als je iemand inhuurt en onder jouw naam laat werken, dan ben je wel
verantwoordelijk voor wat die mensen tijdens het werk doen. En dat geldt dus ook
al er iets mis gaat… Als je productieassistent een kop koffie over de camera heen
gooit bijvoorbeeld! OMG, het zal je gebeuren. Dan mag je mooi de camera gaan
vergoeden. Moet je toch niet aan denken?? Goed nieuws: dat hoeft ook niet! Want
ook als zzp’er kan je daarvoor een verzekering afsluiten. Een
bedrijfsaansprakelijkheid verzekering is dat. Deze verzekering dekt niet alleen je
eigen klungeligheid, maar ook die van mensen die jij inhuurt. Voelt wel zo veilig
toch? Via deze link kan je heel gemakkelijk de kosten voor een
aansprakelijkheidsverzekering zzp berekenen. Afsluiten kan hier ook direct.

 We zijn heel snel geneigd om de mensen om ons heen om hulp te vragen, zeker starters.
Prima natuurlijk, maar blijf wel kritisch kijken naar wie waarvoor geschikt is. Huur
bijvoorbeeld iemand die helemaal niet handig is, niet in voor technische
ondersteuning op een event. Dat is niet goed voor jullie vriendschap, maar werkt ook
ongelukjes in de hand. En al ben je er straks natuurlijk voor verzekerd… Voorkomen
is beter dan genezen! Huur mensen dus in voor datgene waar ze goed in zijn en zorg
dat je dat vastlegt in een overeenkomst. Kan er ook geen onduidelijkheid ontstaan.

Zelf heb ik er (nog) niet mee te maken, maar er is iets dat mij ook op het hart is
gedrukt. Een tip die ik graag met jullie deel: Het kan natuurlijk zo zijn dat na een
tijdje de zaken heel goed gaan en dat het tijd wordt om iemand in dienst te nemen.
Super natuurlijk, als de zaken zo goed gaan! Maar vergeet op dat moment niet om je
verzekeringen aan te passen. Want met personeel in je bedrijf zijn er een heleboel
nieuwe dingen om rekening mee te houden..

Misschien wel de allerbelangrijkste tip uit deze blog: zorg dat je plezier hebt in wat je
doet! Ook als je mensen voor je aan het werk hebt (mensen inhuren als zzp’er ); make
it fun! Zorg dat er altijd iets te lachen valt. Wees duidelijk en vriendelijk en zorg dat
mensen graag voor je werken. Dan kan je ze de volgende keer weer inschakelen en
bouw je een waardevol netwerk op. Maak gewoonten die jou productief maken. Jij
bent immers slechts zo goed als de mensen om je heen… <3 Tot zover deze blog: Mensen inhuren als zzp’er

Zie ook mijn andere Janneke blogs